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Im Ergebnis des unternehmerischen Handelns kann es unvermeidlich zur Trennung von Fach- und Führungskräften oder aber auch tariflichen Mitarbeitern kommen, die oftmals  sogar langjährig den Erfolg des Unternehmens sichergestellt haben.

Um trotz dieser gravierenden Maßnahme als Unternehmen gegenüber Dritten eine gute Reputation zu gewährleisten, bieten wir Ihnen hier eine systematische und transparente Trennungsbegleitung an mit der Zielsetzung, die betroffenen Kandidaten möglichst nahtlos in ein neues Arbeitsverhältnis zu vermitteln. Die Beauftragung und Honorierung erfolgt hierbei durch das Unternehmen.

Damit leisten wir einen wertvollen Beitrag zu einer wertschätzenden Trennungskultur in Ihrem Unternehmen. Ihrem Unternehmen bleibt somit die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter  erhalten.

Unsere Vorgehensweise im Detail

  • Gemeinsame Gespräche zwischen allen Beteiligten, um die bestmögliche Lösung der Problematik in Form eines Outplacements zu vereinbaren
  • Abstimmung einer gemeinsamen Vorgehensweise
  • Analyse der bestehenden Möglichkeiten und Beratung der Kandidaten
  • Schneller Kontaktaufbau zu potentiellen neuen Arbeitgebern durch langjährige Marktkenntnisse und hervorragende Kontaktnetzwerke
  • Vorbereitung sowie Begleitung von Vorstellungsgesprächen und möglichen Verhandlungen

Ihre Vorteile

  • Wertschätzende Trennungskultur
  • Kein Motivationsverlust bei den betroffenen Mitarbeitern
  • Stärkung des Ansehens Ihres Unternehmens im eigenen Unternehmensumfeld
  • Planbare Kosten in attraktivem Umfang
  • Vermeiden von möglichen kostenintensiven Rechtsfällen